根據董事會授予的自主招聘權，公司于11月初首次通過智聯網、前程無憂網等媒介面向全國發布招聘公告，招聘礦山技術、質量管理、投資分析、工程造價、安全管理等崗位的專業人才。所有崗位均要求全日制普通高校相關專業畢業且有3—5年以上相應工作經歷，持有注冊執業資格證書者優先。截至12月8日，共有737人投送簡歷報名應聘。

經過資格審查，公司確定33人進入筆試、面試環節。筆試主要測試應聘者基礎知識和專業知識，面試主要測試面試者的綜合能力，采取半結構化面試方式，即應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行。12月11—16日，各崗位的筆試、面試工作全部結束。招聘工作小組集中評判，初步確定擬錄用人選并進行考察，報公司經營班子審查同意后，根據勞動合同法規定與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，辦理入職手續。

公司今后將不定期開展外部招聘工作，以滿足公司發展對人才的需求。